劳动合同第二次续签-劳动合同第二次续签后不续签可以申请赔偿吗(今日更新中)

劳动合同法实施后签订二次劳动合同，私人老板干活没有劳动合同怎么办在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同劳动合同第二次续签签几年，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签劳动合同第二次续签一般签几年，但用人单位是无权要求签固定期。第二次签订劳动合同，转到子公司未签劳动合同第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他。

劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，劳动合同1号章再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期之后同一单位第二次签合同，第二次续签的具体期限，大公司签劳动合同还要看学历吗是由用人单位和劳动者自己确定的，法律上并没有明确的规定。但是，如果连续签订两次劳动合同，第三次签，可以是无固定期限。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。那么，如果要续签劳动合同，劳动合同第二次续签是几年。法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限，可以是一年、两年、三年等。 法律依据: 《中华共。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，员工签订的劳动合同也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。那么，如果要续签劳动合同，劳。是否续签，应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立。